México, D.F.a 20 de junio de 2012.- Regus, el más grande proveedor a nivel mundial de lugares flexibles de trabajo desafía a las empresas para saber qué tan flexibles son realmente a través del Desafío cinético. La prueba (www.reguskinetic.com) fue diseñada por el renombrado pensador de lugares de trabajo Andrew Mawson y su equipo en Advanced Workplace Associates, y se basa en su más reciente investigación titulada The Kinetic Organisation (La organización cinética). Explora cómo las empresas pueden organizarse mejor para alcanzar el éxito, y la herramienta examina la flexibilidad de la organización del encuestado según su infraestructura, base de costo, estructura, liderazgo, gente y cultura, información de la administración, entorno y enfoque en la administración de riesgos. A través de la comparación de pares ofrece consejos prácticos sobre cómo mejorar.

El estudio del Sr. Mawson, en el que se basa el Desafío cinético de Regus, condujo sesiones de debates cualitativas con líderes de negocios en Chicago, Nueva York, Londres, Singapur y Hong Kong, seguidas de un estudio de validación internacional en línea.

En el Desafío cinético se comprueban seis "fundamentos", que reflejan las conclusiones del estudio que una "organización cinética" debe poder:

· Cambiar sin sufrir para adaptarse a nuevas amenazas y oportunidades.

· Cumplir de manera realista las promesas a clientes, partes interesadas y las personas.

· Mantener una base de costo flexible de modo que pueda "inflar" y "desinflar’ sus operaciones sin multas.

· Crear un entorno "seguro" donde las personas estén contentas de compartir conocimiento e innovar.

· Buscar constantemente productos, servicios, habilidades de personas, destrezas, procesos, infraestructura y costos bajo análisis para mantenerse actualizados y competitivos.

· Permitir que los elementos de cada estructura se consideren y estructuren de diferentes maneras dependiendo de sus actividades, riesgos y los mercados en los que operan.

Al igual que un organismo vivo, la Organización cinética se adapta y transforma a su entorno comercial.

Andrew Mawson comenta, “Nuestro estudio, respaldado por una subvención de Regus, ha demostrado que la organización "cinética" exitosa del futuro será modular, flexible y podrá reaccionar rápidamente a los desarrollos económicos y del mercado. Todos los que son parte del mundo de los negocios que deseen medir qué tan cerca están de ser cinéticos, deberían realizar la prueba. Ayuda a calibrar los progresos que se han alcanzado, pero también el nivel de trabajo necesario para prepararse para una competencia real y ágil en los mercados futuros.